Universidad de Panamá 

Centro Regional Universitario de Azuero 

Facultad de Administración de Empresa y Contabilidad 

Licenciatura en Administración de Recursos Humanos 

Responsabilidad Social Empresarial 

Trabajo Grupal #1 

Tema:

 Evolución de la Responsabilidad Social empresarial

Integrantes:

Nataly Díaz 

Orelis Pimentel 

Aligheiris Rojas 

Profesor: Martín González

Herrera, Mayo 2022

Nacimiento y conceptualización de la RSE (1953-1975)

La Responsabilidad social empresarial conocida también por sus siglas RSE , da sus orígenes en el año 1953, cuando Howard Bower en su libro Social Responsibilities of the Businessman  en la cual se realiza la pregunta  cuáles son las responsabilidades que los empresarios deben asumir. Esto nos indica que nivel de responsabilidad debe  tener los dueños de las organizaciones en cuanto la responsabilidad social empresarial con la sociedad, ya que deben retribuir  un poco de lo que generan a beneficio de la sociedad que los rodea,  porque gracias a ella ellos pueden seguir en el mercado.

Davis se pronunció de igual forma en la década de 1960, donde expresó que la responsabilidad de las empresas dependen del grado o cantidad de poder que ellas tienen en la sociedad, se refiere a que la sociedad espera mucho más  de aquellas empresas  de mayor tamaño, que de aquellas empresas que son más pequeñas.

En 1971, Johnson encontró cuatro visiones del concepto.

1. Visión: Conocimiento del entorno en que se desarrollan las empresas.

2. Visión: Realización de programas sociales para la generación de ganancias. 

3. Visión: Generar la máxima ganancia en varios niveles mediante su accionar. 

4. Visión: Conocimiento de los grupos de interés y generación de riquezas.

Proliferación de definiciones y modelos de RSE ( 1975-1990)

 La primera etapa del debate se  centró en conocer  la razón  de ser de la RSE a mediados de 1970 este  análisis  se enfocó principalmente  en saber cómo se llevaba a cabo  la RSE. Sethi propuso un esquema  de tres etapas las cuales en función de las obligaciones  y responsabilidades que debe la empresa tener e integrar en su operación. Etapa obligatoria: esta etapa es impuesta  por el marco legal vigente además de la regulación  del mercado. Etapa política: es dada por las presiones  que la sociedad como tal ejerce sobre la organización. Etapa Socialmente  Responsable: se da por la capacidad de la organización de anticiparse  y prevenir  los impactos que produce la empresa en su  labor diaria.

Carroll  en cambio creó un modelo de RSE que se caracteriza  por tener cuatro categorías  no son excluyentes  ya que solo algunas presentan mayor impacto  que otras, estas categorías son Económica que se encarga de generar riqueza, Legal vela por el cumplimiento  de las normas de la empresa, Ética  está relacionada con el buen desempeño  basado en los valores y principios , por último la Discrecional  que es relativa al juicio  de cada empresa ya que  va ligada al entorno en el que se encuentre  la empresa. El modelo implementado  por Carroll incluyó  los conceptos y las diversas características  que fueron desarrolladas en aquel momento.

MODELO DE RSE DE CARROLL

En 1984 Drucker  revela que para lograr la puesta  en marcha de la RSE  es completamente  necesario que los negocios conviertan sus responsabilidades  sociales en grandes oportunidades  de negociar, pero es necesario  para este modo la generación de capacidades, competencia, oportunidades    y empleos mejor pagados, pero después  de la segunda  mitad de la década de  1980 el interés se  centró  en el desempeño  socialmente responsable  debido a esto se tomó en cuenta las tres dimensiones ya propuestas por Carroll en 1979,  Ullmann además de encontrar una falta de evidencia  empírica  que dé sustento a lo escrito  sobre la RSE concluyó  su trabajo introduciendo  la necesidad de generar un marco de referencia estratégico para dicho concepto. Por último Cochran y Wood en 1984  dieron la idea de que la RSE fuera implementada por medio de la generación  de principios que delimitan la función  de la empresa  además de que se busquen respuestas a los problemas  sociales y la creación  de procesos que ayuden a generar  acciones sociales positivas

Vinculación de los grupos de interés (1990-2000)

Está década se caracterizo por la vinculación del concepto responsabilidad social con las diferentes teorías de la administración

Dentro de los principios  de la RSE que destacan de esa época, en primer lugar, tenemos la legitimidad, la cual comienza con la suposición de que las sociedades ceden el poder a las corporaciones; quien no lo utiliza para el bien mayor pierde legitimidad en su entorno, en segundo lugar está la responsabilidad pública, con respecto a este principio y a lo estudiado podemos ver que las empresas deben rendir cuentas por el impacto que produzcan en los ámbitos en los que participen de nuestra sociedad y por último está la gestión discrecional, con el fin de que los administradores actúen de manera ética y moralmente según la sociedad en la que se desenvuelven.

En efecto con estos tres principios se evalúa el impacto social de la empresa en tres líneas: ambiental alineada con la gestión estratégica, grupo de interés y problemática generadas, se hace énfasis en la gestión de la misma con los problemas de la sociedad.

En 1990, se deja de centrar en el interior de la empresa en especial en sus inversionistas y empleados,por consiguiente  se ve una fuerte vinculación de la RSE con los grupos de interés internos como externos (clientes y proveedores), generando una visión desde un aspecto normativo y operativo, por otro lado, se señala una ventaja competitiva las acciones filantrópicas, que no están vinculadas con la empresa, generando así una buen imagen ante la  sociedad.

El boom de la RSE: inclusión de nuevos actores en su consecución ( 2000-2010)

El desarrollo sostenible es aquella en la cual está vinculada con autores de índole políticos y social, que son aquellas personas o grupos que se preocupen por el mejoramientos del medio ambiente y la responsabilidad social empresarial es aquella en el cual el sector privado busca en cada momento mejorar las relaciones de ellos con la sociedad, y de esa manera se busca generar ganancias para su organización. 

Las organizaciones de las naciones unidas en 1999, al ver tanta pobreza, y del impacto que  pueden tener  las empresas en solucionar las problemáticas  de la sociedad deciden incluirlas como socios estratégicos, de está inclusión nace el pacto global, que promueve el desarrollo sostenible corporativa y la responsabilidad social, es decir, El Pacto Mundial de las Naciones Unidas es un llamamiento a las empresas para que incorporen 10 principios universales relacionados con los derechos humanos, el trabajo, el medio ambiente y la lucha contra la corrupción en sus estrategias y operaciones. Al involucrar a miles de empresas de todos los tamaños y sectores de todo el mundo, se  trabaja para movilizar un movimiento verdaderamente global de empresas responsables que integran la sostenibilidad en sus estrategias y operaciones principales tanto para el beneficio de la sociedad como para cada uno de nosotros.

 

CONCLUSIÓN

 Podemos concluir que a consecuencia del gran deterioro ambiental y a la crisis causa por las acciones que nosotros mismos cometemos y de las grandes empresas, es necesario la vinculación de la tecnología y las diversas estrategias con la sustentabilidad expresada por la ONU, permitiendo así la satisfacción de las necesidades sin comprometer la habilidad de las futuras generaciones de satisfacer sus propias necesidades ,es decir se deben realizar esfuerzos concretos para asegurar que el desarrollo de hoy no afecte o impacte de forma negativa a las generaciones futuras.